第三百二十五章 不欢而散（2/3）
，嘴上却不含糊：“妥善安置就是全部聘用现有在岗职工，为所有待退休员工交养老保险直至到享受退休待遇之日。另外，我也纠正一下郝副总监的说辞，固然新公司不再是原名字，人员构成、组织机构都会有变化，但厂房、设备大都来自大世纪化工，尤其更是在原土地上生产经营，怎么能说没有任何关系呢？即使要去大世纪化，也要有一个缓慢的过程，五六年、十头八年总要有的。”
郝副总监微微一笑：“王局，我们主要是洽谈合作，咬文嚼字我看就不必了。”
嘿，小家伙还玩倒打一耙，是你先矫情的好不？王自达暗自好笑。
“全部接受原员工不可能，也不是一个负责任公司的负责态度，为长年闲置人员交保险更没有道理。”说此话时，郝副总监又恢复了冷峻面孔。
就这么着，王、郝二人唇枪舌剑起来：
“何为负责任公司？”
“就是要对公司负责、对客户负责，也要对社会负责，生产的产品必须是合格品，而非残次品。”
“据我所知，贵公司拟投资项目并非高科技产品，现有工人经过培训完全能做。”
“我们也给出了录取条件，即：符合条件者优先录用呀。”
“可是据我所知，这段时间你公司也曾有过考核，却没一人被认定符合条件，这是否可以理解为故意设卡？”
“现在还没真正收购，当然不可能正式录用，那不过是摸底而已。通过摸底可知，好多职工的职业素养、专业水平实在不敢恭维，也难怪大世纪公司这样的现状了。”
“郝副总监，职工素养与大世纪公司衰落没什么必然联系吧？之所以公司如此现状，完全是产品更新换代，管理层没有及时调整生产经营方式所致。而且仅凭所谓摸底就判定职工素养和水平不高，根本就不科学，也是戴着有色眼镜的结果。”
“本来就是吗，一百个职工里面仅有两三个勉强能够过关，这还不说明问题吗？”
“这完全就是强……用熟练工标准去要求没有经过任何训练的新手，这条件未免太苛刻了。至于所谓的培训我看了，就是两页介绍企业文化的纸张，与考核内容根本没有直接关联。”
“抛开这些不说，我就问您，如果您在我这个位置，对于这样的职工您还敢大包大揽录用吗？”
“当然。”
“那也对各方太不负责了。就他们这水平？”
“刚才我就说了，你们现在的测试根本不科学，甚至是为卡而卡。但我这个回应却是有据可依。在这些职工中，有十八人曾获得基地级优质工匠，二百六十一人获得全基地行业标兵，有四百五十人是市级化工系统先进，待退休职工中标兵、先进比例更高。”
郝副总监再次笑了：“我们是大集团，更注重实战能力，而非分指标的那些红本本。好多公司正是整天陶醉在虚幻的荣誉中，不思进取、滞步不前才迅速衰落的。”
“你的结论非常片面，尤其对大世纪化工更不合适，我建议你好好去了解一下这个公司。再一个，你嘴上言说反对华而不实，但却又始终强调‘大集团’身份，这不是自相矛盾吗？”王自达也“嗤笑”道。
“我们是做实体的企业，抠字眼确实不如坐办公室的。这么的，我退一步，对于原员工安置原则上同等条件优先，而且会在考核之前进行一至两轮的培训，这总可以了吧？”
“我们也可以退一步，原则上必须对在岗职工录用九成以上，未录用职工分流到后勤部门，待退休人员保险必须交到退休为止。”
“呵呵呵，王局长真是好算计，我已经做了让步，而你拿出的还是方案上的条件，太没有诚意了。”
“这正是我要说的，你公司才没有诚意可言。安置原职
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