第三百五十章 人心惶惶（1/3）
南金大发中止继续洽谈，魏卜鲍被抓，这些事项势必影响改制进程，势必产生不稳定因素，必须提前布局、谋划才行。
尽管当天工作很忙，但罗程还是在工作间隙列出了一些要点，并给出了相应的应对策略。
看了看时间，将近下午五点，罗程拿起电话，准备打给区长办公室。
刚摁了两个数字，秘书穆大磊敲门进来了，言说王自达有事要见。
一天两见，应该还是那事，看他怎么说。于是罗程暂时放下听筒，让王自达马上来见。
进得屋中，王自达直接递上一沓纸张：“这是我刚做的方案，请罗区指正。”
罗程接过方案浏览起来，边看边暗暗点头：王自达进步不小呀。
王自达递来的这份方案也是关于大世纪化工公司的，与罗程罗列的事项类似，这说明王自达已经虑事在先，而且考虑比较全面，这正是罗程赞许王自达的原因。
尽管心里很满意，但罗程在看过之后并未直接赞赏，而是询问了几处关键点，并要求对方密切关注大世纪公司，然后便让其离去了。
在方案上补充、标注了一些内容，罗程先行与区长电话联系。
晚上八点多，鲁区长刚从外地返程，罗程就直接带着方案去了。
鲁炬接方案看过，便与罗程探讨起来，很快就达成了共识。
“这事肯定得跟书记汇报，也很可能还得开班子会。事情紧急，待会儿咱俩一块找书记去。”鲁炬说着，拿起电话，拨打了阮钧钢号码。
就这一天时间里，大世纪化工公司乱了，乱得人心惶惶，乱得无心安守本职，乱得随时有突生变故的可能。
上午先是找不到董事长，这倒还没什么，还仅是管理层着急。魏卜鲍平时就不常在公司，但今天是约定的开会日子，而且管理层也正有急事汇报，结果看不到人也打不通电话。
董事长兼总经理不在，自是有常务副总联系，其他领导层便没过多操心，而是一边做着手头工作，一边等着常务的消息。
可是直到下午，也没有董事长的消息，常务焦副总也不在公司了。
到底联系的怎样了？老焦又去哪了？
打电话问问吧。
这一打电话不要紧，老焦的几个号码都打不通，再打魏卜鲍的同样如此。
电话不通，人又不再，还没留下任何吩咐，尤其老焦更不该不声不响消失的。
出事了不成？
想到这一层，几个管理者立即磋商如何应对。
先找吧，魏卜鲍家里没人接电话，老焦家人则说没见其人也不知其去哪，向常去的地方打听同样没有结果。
有人提到了郝任其人，于是派人到酒店一找。酒店言说客人已与昨天退房，还说客人走的很是匆忙，通过客人接电话的只言片语判断是被公司叫走的。
哪哪找不到，除了失踪还是失踪，出事了，绝对出事了，必须汇报才是。
平时这些副总们一个个自恃身份，说话有板有眼，走路四平八稳。今天这是怎么了？一个个好似热锅上的蚂蚁，神色紧张，走路匆忙，甚至打手机差点绊倒。
管理层的慌乱引起了职工们的警觉，随之各种猜测瞬时而出，职工们也觉得出事了，更意识到自身面临的麻烦。
找他们管事的问问。
“你们干什么？干什么？”
“找副总问事。”
“有什么可问的？”
“董事长去哪了？焦副总怎么也没露面？好几个副总慌慌张张的为什么？是不出什么事了？”
“不该问的别问，该干嘛干嘛去。”
“什么叫不该问，这还不该问吗？要是公司出了事，保障金去哪领？
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