第636章 猗氏会盟（2/2）
是工厂化制度建立之后，梅园的预备役兵源突破了千万大关。
预备役兵源工厂化，是梅园在新形势下的全民皆兵制度。总参谋部与各大集团签订协议，让预备役进入工厂打工，实行四个时辰工作制再加上一个时辰的军事训练。
这样一来，梅园练兵成本得到了有效的控制。产业工人就是预备役，这样就可以有效的抑制私兵的生存土壤。
曹操是羡慕嫉妒恨，梅园让预备役兵源从事生产，不仅可以创造财富，还能增加内部的安全。
要是换了从前，梅园这样的做法就是授人以柄。好在从启蒙教育开始，思想品德就是常抓不懈，倒也不用担心预备役家族化。
梅园让预备役参与劳动，不仅可以减少征兵的中间环节，还可以试探世家对兴汉军的支持力度，更可以协助地方部队维持治安。这是一举多得的有力措施。
袁绍说：“孟德，预备役工厂化，职业军人精英化。咱们两家也可以依样画葫芦，山寨一回。”
曹操摇了摇头，心有余悸的对袁绍说：“本初，梅园对世家的掌控力度，使得兴汉军的储备体系得以成功。咱们两家对世家的掌控力度不足，照搬梅园的经验就是找死。”
预备役工厂化，完善的思想教育体系是根本前提。毕竟产业工人拿了工资，就会本能的服从老板的命令。很多时候华夏的百姓都会遵循“拿人钱财，替人消灾”的行为，这是一种不问是非对错的愚忠。
只有让预备役兵源真正的明辨是非，才能确保预备役的拆分不会出现重大的忠诚事故。
再有就是利益分配问题，工厂老板掌握了预备役的经济利益。如何确保预备役的忠诚，就是需要重点研究的课题？
工厂老板的位置很关键，百万员工百万兵。想要保证梅园对预备役的绝对掌控，必须要做到持续影响才行。
兴汉集团的员工超过了五百万，其中青壮的数量也达到了四百万。除却一部分伤残人士，能够抽调的预备役兵源也能达到三百万。
加强思想教育，提拔效忠梅园的人进入工厂决策层。这是确保新预备役兵源的重要措施。毕竟华夏地大物博，常规的征兵手段难以收录更多的优秀人才。
向各大集团要人，向各级蒙学要人，尽力完善兴汉军的人才储备体系。产业工人的纪律性，是新兵役制度的关键；产业工人的综合能力，是机械化兵种速成的前提。
曹操总是听刘晔抱怨，培养一个合格的战争器械修理工的成本，一直居高不下。如今梅园直接让从事机械生产的工人进入预备役，只要稍加调教，就可以胜任战场修理工作。
兴汉军中，铁匠最吃香，医护人员次之。预备役产业工人化之后，各镇帅军的综合素质得到了有效的提升。
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预备役兵源产业工人化，是培养技术兵种的最佳手段。各大集团的优秀技术工，进入酸枣大营军训之后，就是兴汉军中紧缺的人才了。
袁绍觉得梅园的尝试很大胆，要是世家掌控了预备役，那就意味着兴汉军的构成复杂化。
猗氏会盟，袁、曹两家面临兴汉军的压力，决定饮鸩止渴的推行预备役兵源产业工人化。长安城世家联盟终于拿到了插手兵权的入场券。
一个优秀的产业工人到了军中，会迅速的教会一个伍的人特殊本领。比如一名优秀的铁匠，会结合战场的情况构思出新型装备并进行实践。兴汉军装备水平的提升，源于基层的不断试验并推广。
兴汉军需要各类人才，仅靠单一的培养体系，很难满足大型器械部队发展的需要。培养一个会打仗的人容易；培养一个既会打仗，又懂技术的人才，那就有些困难了。
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