第599章 选拔标准（1/3）
第二、为了解决目前储备店长人数不够的问题，大店长和大区店长的设置，就能从每五家分店中抽调出两名合格的店长，用于新的分店的筹备和经营。
第三、也是为了培养公司管理方面的人才，大店长做的好的，以后随时可以提拔成大区店长，而大区店长做的好的，以后也能随时抽调到公司总部，担任部门经理或者副总经理等职位。
倒不是孙全对目前的公司总部管理层有什么意见，迫不及待地想要把谁换掉，而是未雨绸缪。
晴天不防下雨，那真的等下雨的时候，就必然会措手不及。
就像他写的起点网站，最顶级的作者有一批白金大神，但在这批白金大神下面，还有各个层级的作者。
在起点的发展历程中，白金大神早就不知被对手们挖走多少，白金以下，有大神级名气和实力的作者，也同样不知被挖走多少。
最严重的一次，在孙全重生前的记忆里，应该属于起点的创始团队出走，一次就带走一百多位大神，几乎把起点的大神挖空了大半。
可最后呢？
起点死了吗？
没有！
一次被挖走一百多位大神，确实令起点伤筋动骨，影响不小，但起点依然瘦死的骆驼比马大，被挖走的大神们八成以上都人气大降，但元气大伤的起点却在一点点恢复元气，仍然是业内首屈一指的霸主，究其原因……自然是因为大神之下的实力作者太多了，相比那被挖走的一百多位大神，仍然留在起点没走的实力派作者，却还有成千上万。
这就像一棵树，就算树冠被人全砍了，只要这棵树的树干和树根还在，它就还能再长出枝繁叶茂的树冠。
可惜，孙全没见到那一天。
因为当时起点的东家盛大老总没耐心了，不愿意再等新的树冠长出来，就把包括起点在内的整个盛大文学都打包卖了。
但仍然卖了几十亿。
孙全相信世界上很多道理都是相通的。
要不然怎么会有“一通百通”这个词呢？
关于经营公司，他重生前没有经验，但他觉得开餐饮公司和开网站，大体上是相通的。
公司一旦壮大，最需要做的应该是公司内部人才队伍的建设。
只要人才队伍建设好了，有一个良好的上升通道存在，给下面每一名员工看得见的晋升机会和晋升机制，那他这个公司的运营状况就不用忧虑。
即便某天，他这公司总部的管理层被人挖空，只要下面的大区店长和大店长都还在，他就能分分钟重建一套管理层，并且对整个公司的正常运转不会产生致命的影响。
他不知道邝龙飞看出他这层用意没有，即便邝龙飞看出来了，他也无所谓，这不是什么阴谋诡计，这是正经的经营之道、管理之道。
等大店长和大区店长全部选拔出来，还有另一个好处——可以鞭策公司总部管理层那些人的工作积极性。
以前，想找人替代管理层那些人，可能不容易，必须要从外面挖人，想挖到合适的人选，不容易，就算能挖来合适的人选，替换掉原来的管理人员之后，也需要至少几个月的时间熟悉公司的业务和人事。
但有了大区店长就不同了。
手下管着五十家分店和一百家加盟店的大区店长，只要历练一两年，孙全就相信这些大区店长，随时可以顶替公司总部的一位部门经理。
甚至直接担任副总，都可能足以胜任。
这样一来，有这些大区店长在下面虎视眈眈，他就不信那些部门经理还敢懈怠工作。
……
这天晚上，孙全在家和袁水清视频通话的时候，把自己今天在公司做的决策跟她说了。
听完他的分析和解释
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